哎妈呀，， ，，，，大兄弟老妹儿们，， ，，，，是不是一寻思招个在校大学生兼职，， ，，，，脑壳就嗡嗡的？？？？？？? 感受满大街都是学生，， ，，，，可真到用人的时间，， ，，，，抓瞎了，， ，，，，不知道搁哪儿找、咋联系，， ，，，，怕不靠谱还怕被瞎搅。。。
别上火！这事儿你问俺可算问对银（人）了！俺自己开过小店，， ，，，，也帮朋侪公司张罗过活动，， ，，，，前前后后联系、用过的大学生兼职，， ，，，，没有一百也有八十了。。。今儿个就把俺压箱底儿的联系渠道和绝招儿，， ，，，，跟你唠个显着确白，， ，，，，包管你听完就能上手，， ，，，，嘎嘎好使！?
咱别整虚的，， ，，，，先唠着实的。。。你琢磨琢磨，， ，，，，你找兼职，， ，，，，图的是啥？？？？？？?
图自制？？？？？？? 那是一方面，， ，，，，学生兼职的时薪/日薪，， ，，，，确实比有履历的正式工低不少。。。但光图自制可不可，， ，，，，你得图他们“劲儿足、想法新、好治理”！
案例语言：俺去年搞个阛阓快闪店，， ，，，，需要几个年轻人儿站台、跟主顾互动。。。找俩社会年迈大姐，， ，，，，往那一杵，， ，，，，气氛立马变保安亭。。。? 但找了俩大二、大三的学生，， ，，，，那精神头，， ，，，，自带生气，， ，，，，玩个游戏、拍个照，， ，，，，创意贼多，， ，，，，一下子就把场子带活了，， ，，，，当天客流多了三成！这就是年轻人和目的消耗者零代沟的优势。。。
数据支持：凭证俺视察和偕行交流，， ，，，，关于地推、促销、问卷调研、展会协助、内容创作（拍短视频、写文案）、家教这类岗位，， ，，，，用大学生兼职的性价比和效果反馈，， ，，，，能横跨通俗兼职30%以上。。。由于他们学工具快，， ，，，，有热情，， ，，，，还没被社会磨平棱角。。。
以是啊，， ，，，，联系之前，， ，，，，你先把你活儿是啥、需要啥样人想清晰。。。是着实力？？？？？？照旧卖嘴皮子？？？？？？照旧玩创意？？？？？？目的清，， ，，，，招人才华准。。。
重头戏来了！究竟咋联系？？？？？？俺给你总结五大渠道，， ，，，，从免费到付费，， ，，，，从广撒网到精准钓，， ，，，，你按需选用。。。
渠道1：校园渠道——“根正苗红”，， ，，，，直接有用
这可是最古板但也最靠谱的办法之一，， ，，，，直接触达学生群体。。。
找“勤工助学中心”：每个大学基本都有这部分。。。你直接搜“XX大学勤工助学中心”，， ，，，，找到电话或邮箱，， ，，，，把招聘需求（岗位、要求、薪资、时间）发已往。。。优点是学校官方背书，， ，，，，来的学生相对扎实，， ，，，，弱点是流程可能慢点，， ，，，，且岗位不可太“商业”。。。
混进“兼职QQ/微信群”：这是学生兼职信息最集中、最活跃的地方！咋进？？？？？？让你公司里结业没多久的小年轻，， ，，，，找他们学弟学妹拉你进去，， ，，，，或者去贴吧、微博超话里发帖求拉。。。进去后别乱发广告，， ，，，，先看看规则，， ，，，，然后编辑一个清晰明晰的招聘启事发出去，， ，，，，响应速率嗷嗷快！?
托付“向导员/专业课先生”：若是你想找专业对口的学生（好比学设计的做图、学外语的翻译、学编程的做个小网站），， ，，，，这招贼拉好使！通过熟人联系，， ，，，，或者直接去学校官网找院系电话，， ，，，，忠实说明需求，， ，，，，先生很愿意帮优异学生找实践时机。。。这样来的学生，， ，，，，质量杠杠的！
渠道2：线上平台——“大海捞针”，， ，，，，记得用筛子
这就是咱常说的招聘APP和兼职网站了。。。
斗米、兼职猫：这俩是兼职领域的笔直平台，， ，，，，学生用户多。。。你宣布信息后，， ，，，，能收到一堆简历。。。但一定得仔细筛！看在线简历是否完整，， ，，，，多聊几句，， ，，，，最好打个电话简朴面试一下。。。小心那种啥都醒目、要价还特殊低的。。。
BOSS直聘、实习僧：若是你想找能恒久兼职、或含金量高一点的岗位（好比新媒体运营助理、视频剪辑），， ，，，，这俩平台更合适。。。学生素质相对更高，， ，，，，求职意向也更明确。。。你可以直接跟学生线上聊，， ，，，，效率高。。。
本校的“批注墙”、“万能墙”：险些每个大学都有这类QQ号或微信公众号，， ，，，，粉丝基本都是本校学生。。；；；ㄇㄒ话悴还螅┗蛘哒已手⒏稣衅腹愀，， ，，，，笼罩面极准，， ，，，，基本是“指哪打哪”。。。?
渠道3：熟人先容——“知根知底”，， ，，，，省心省力
万万别小看这“土办法”！有时间最好使。。。
让你现有的兼职学生推荐：一个靠谱学生背后，， ，，，，往往有一个靠谱的圈子。。。用好了，， ，，，，你就有个稳固的人才库。。。俺之前有个恒久做文案的女生，， ，，，，结业后还给俺推荐了她学妹，， ，，，，衔接得那叫一个丝滑。。。
让员工推荐他们的弟弟妹妹/校友：内部推荐，， ，，，，自带一层信任背书和责任感，， ，，，，用起来更放心。。。
渠道4：线下摆摊——“简朴粗暴”，， ，，，，现场筛选
若是你一次性要人较量多（好比大型活动需要几十个暂时工），， ，，，，或者岗位特殊简朴（好比发传单），， ，，，，这招可以。。。
在食堂门口、教学楼通告栏贴海报：海报信息要醒目，， ，，，，时间所在待遇写清晰，， ，，，，留微信二维码。。。能直接来现场咨询的，， ，，，，起劲性都不差。。。
赞助学；；；疃，， ，，，，换取招聘曝光：好比赞助个篮球赛、晚会，， ，，，，在活动现场设个招聘咨询台。。。这招能提升你在学生中的品牌好感度，， ，，，，招到的人对你也更有认同感。。。
渠道5：社交新媒体——“潮流玩法”，， ，，，，吸引同频的人
若是你想找有特殊手艺或网感好的学生，， ，，，，必需来这里。。。
小红书：发条记，， ，，，，问题可以写“找大学生兼职|坐标沈阳|轻松好玩的拍摄事情”，， ，，，，配上悦目图片，， ，，，，标签打好，， ，，，，会有许多外地大学生来问。。。这里女生用户多，， ，，，，适合美妆、穿搭、探店类兼职。。。
抖音/视频号：拍个短视频，， ，，，，直接展示事情情形、事情内容，， ，，，，真人出镜说：“学弟学妹们看过来，， ，，，，咱这儿有个兼职时机…”。。。真实直观，， ，，，，吸引力大。。。
微博超话：去目的都会的大学超话，， ，，，，或者“大学生兼职”超话里发帖。。；；；ザ院芮，， ，，，，能直接相同。。。
联系上只是第一步，， ，，，，咋谈成、咋用好，， ，，，，才是要害。。。这儿有几点血泪教训，， ，，，，你一定要听！
相同时，， ，，，，价钱、时间、活儿，， ，，，，必需一口唾沫一个钉！? ?
别玩模糊。。。是日结、周结照旧月结？？？？？？详细几点到几点？？？？？？详细干啥，， ，，，，搬箱子照旧整理文件？？？？？？最好形成文字（微信说清晰也行），， ，，，，阻止后续扯皮。。。学生最反感事前不说清、事后加活儿。。。
面试/试工，， ，，，，哪怕简朴点，， ，，，，也一定要有！
别嫌贫困！打个5分钟电话，， ，，，，或者让他提前半小时到，， ，，，，简朴聊聊，， ，，，，安排个小使命看看。。。这能筛掉一大批不靠谱、相同费劲的。。。俺见过太多“允许了放鸽子、到了啥也不会”的惨剧。。。
看待他们，， ，，，，多一份尊重和耐心，， ，，，，回报超乎想象。。。? ??
别以为人家是暂时工就可劲儿使唤。。。称呼一声“同砚”，， ，，，，活儿干好了夸一句，， ，，，，买点饮料点心，， ，，，，下班说声辛勤。。。这些小事，， ，，，，能极大引发他们的责任心和起劲性。。。好多“宝藏”学生，， ，，，，都是这样处成恒久相助同伴的。。。
结账直率，， ，，，，是你最好的招聘广告！
说好哪天结账，， ，，，，到点立马转钱，， ，，，，别拖！你愉快，， ，，，，学生在他们的圈子里帮你一说，， ，，，，下次你再招人，， ，，，，勤学生抢着来。。。浚？？？？诒褪钦饷蠢吹摹！。
Q1：究竟给几多钱合适啊！。浚？？？？怕给少了没人来，， ，，，，给多了幸亏慌。。。
A1：这事儿有行情！最简朴的要领：去你用的那些兼职APP上，， ，，，，搜同城、同类型的岗位，， ，，，，看别人标价几多，， ，，，，取其中心数。。。通常比外地最低小时人为高一些。。。好比通俗发传单、充场，， ，，，，可能一天120-150；；；有点手艺含量的，， ，，，，如照相、家教，， ，，，，时薪25-50甚至更高。。。要害要公正，， ，，，，别坑人。。。
Q2：咋阻止被“放鸽子”？？？？？？
A2：提前一天晚上微信再确认一遍是铁律！“同砚，， ，，，，明天上午9点XX地方见，， ，，，，别忘了哈。。。” 若是已读不回，， ，，，，赶忙找备胎。。。另外，， ，，，，优先找熟人推荐、或者勤工俭学中心来的，， ，，，，鸽子率能降低80%。。。
Q3：用学生兼职，， ，，，，用不必签条约、买包管？？？？？？
A3：短期一两次的，， ，，，，通常浚？？？？谕吩级ā！。若是恒久、按期，， ，，，，或者事情有一定风险（好比户外活动），， ，，，，建议签个简朴的兼职协议，， ，，，，明确权责。。。包管的话，， ，，，，若是是高风险活动，， ，，，，最好买份短期的意外险，， ，，，，对双方认真。。。
Q4：学生干活不熟练，， ，，，，延伸事咋整？？？？？？
A4：预期治理很主要！招的时间就要明确，， ，，，，他们不是熟练工。。。以是，， ，，，，把使命拆解得越简朴、越详细越好，， ，，，，配上图片或视频说明。。。前期多花10分钟教，， ，，，，后面能省1小时返工的劲儿。。。把他们当“可塑之才”来带，， ，，，，而不是“即插即用的螺丝钉”。。。
行了，， ，，，，老妹儿/大兄弟，， ，，，，关于“怎么联系在校大学生兼职”这事儿，， ，，，，俺可是把肠子肚子里的干货都掏出来给你了！? 从想明确为啥招，， ，，，，到五大渠道咋用，， ，，，，再到咋谈咋管，， ，，，，一套组合拳打下来，， ，，，，保你心里有底，， ，，，，服务不慌。。。
记着喽，， ，，，，招学生兼职，， ，，，，渠道是死的，， ，，，，人是活的。。。最要害的是你真诚、靠谱、服务考究！你靠谱，， ，，，，招来的人才靠谱。。。把这篇文章珍藏好，， ，，，，需要的时间翻出来照做，， ，，，，包管你能找到那些有眼力见儿、有劲头儿的“黄金”兼职生！
祝你招人顺遂，， ，，，，生意嘎嘎兴隆！。∮猩缎挛侍，， ，，，，随时再来唠！?